samen in goed overleg
naar een duurzame oplossing
Een echtscheiding brengt enorm veel en vaak heftige emoties met zich mee. Misschien is een van jullie "nog niet zover" en voel je je overvallen door het besluit van de ander. Of de ander wil juist niet terwijl je het hem of haar al honderd keer hebt gezegd. Hoe ga je met die emoties om en houd je het hoofd koel en jullie communicatie goed? En dan staan er vaak ook nog eens grote belangen op het spel: kinderen, financiën, verdelen van gemeenschappelijke zaken zoals een huis. Hoe moeten jullie verder? Hoe gaat het financieel verder? En de allerbelangrijkste vraag: hoe zorg je ervoor dat je op een fatsoenlijke manier met elkaar in gesprek blijft als jullie samen kinderen hebben? Want ook die moeten verder kunnen! Dat is het moment om aan mediation te denken.
Het woord duurzaam valt met grote regelmaat in de media en dan denken we meestal aan onze planeet en het milieu. Maar er is ook zoiets als duurzaam scheiden. Dat wil zeggen: scheiden op een manier waarbij alle betrokkenen hun emoties over de scheiding hebben kunnen uiten en verwerken. Waarbij de ouders op constructieve wijze, als collega ouders, met elkaar in gesprek blijven en naar elkaar luisteren en oog en oor hebben voor elkaars ideeën over de kinderen. Waarbij de kinderen, ondanks het verdriet over de scheiding van hun ouders, zich vrij kunnen bewegen en niet ongevraagd terecht komen in een gevecht tussen hun ouders. Waarbij iedereen echt verder kan, op alle vlakken. Kortom: een echtscheiding waarbij iedereen elkaar heel laat en, ondanks de pijn en het verdriet, in vrede uit elkaar gaat. Waarbij gemaakte afspraken stand houden en worden nageleefd, in plaats van om de haverklap opnieuw tegen elkaar te moeten procederen. Een duurzame regeling dus!
Mensen die kiezen voor mediation, kiezen er in de eerste plaats voor om zelf de regie over de oplossing van hun probleem te houden, qua tijd, qua planning en qua inhoud van de oplossing. In de mediation krijgen in de eerste plaats de emoties rond de gestrande relatie alle ruimte en aandacht en wordt geprobeerd inzicht te krijgen in elkaars drijfveren, motieven en gevoelens. Als dat goed lukt, is vaak een stevige basis gelegd om met elkaar in gesprek te gaan over alles wat geregeld moet worden. Iedereen is geheel vrij te spreken zonder later “gepakt” te worden op zijn/haar eigen woorden. Worden jullie het eens, dan wordt alles vastgelegd in een ouderschapsplan en een convenant. Daarna wordt de zaak voltooid met de indiening van de stukken bij de rechtbank. Die doet de zaak meestal op geheel administratieve wijze af, zonder dat je zelf naar de rechtbank hoeft te gaan. Ik kan jullie op deze wijze door het complexe proces van de echtscheiding begeleiden.
Ik ben momenteel aspirant lid van de Nederlandse vereniging Familie- en erfrechtadvocaten en Scheidingsmediators (vFAS). Deze specialisatievereniging, die een keurmerk van de Nederlandse Orde van Advocaten heeft ontvangen, stelt duidelijke eisen aan het professioneel handelen van haar (aspirant-)leden en verzorgt via een eigen opleidingsinstituut hoogwaardige opleidingen die ieder (aspirant-)lid verplicht is jaarlijks te volgen. Een aspirant-lid wordt pas na voltooiing van een diepgaande en specialistische opleiding van drie jaren met examens en tussentijdse beoordelingen als lid tot de vereniging toegelaten. De vFAS hanteert daarnaast een duidelijke Gedragscode en kent een klachtprocedure. Daarmee is de kwaliteit van dienstverlening ten volle gewaarborgd (zie ook: www.verder-online.nl). De vFAS advocaat-mediator is daarmee een ware specialist met bewezen en getoetste kennis en vaardigheden.
Geen stressvolle procedure met onzekere uitkomst, die lang duurt, vaak heel kostbaar is, en ook nog eens kan leiden tot nieuwe strijd en zelfs procedures in de toekomst, maar het zelf doen, met hulp van en onder intensieve en deskundige begeleiding van een specialist. Dat is mediation die kan leiden tot een duurzame regeling.
Het woord duurzaam valt met grote regelmaat in de media en dan denken we meestal aan onze planeet en het milieu. Maar er is ook zoiets als duurzaam scheiden. Dat wil zeggen: scheiden op een manier waarbij alle betrokkenen hun emoties over de scheiding hebben kunnen uiten en verwerken. Waarbij de ouders op constructieve wijze, als collega ouders, met elkaar in gesprek blijven en naar elkaar luisteren en oog en oor hebben voor elkaars ideeën over de kinderen. Waarbij de kinderen, ondanks het verdriet over de scheiding van hun ouders, zich vrij kunnen bewegen en niet ongevraagd terecht komen in een gevecht tussen hun ouders. Waarbij iedereen echt verder kan, op alle vlakken. Kortom: een echtscheiding waarbij iedereen elkaar heel laat en, ondanks de pijn en het verdriet, in vrede uit elkaar gaat. Waarbij gemaakte afspraken stand houden en worden nageleefd, in plaats van om de haverklap opnieuw tegen elkaar te moeten procederen. Een duurzame regeling dus!
Mensen die kiezen voor mediation, kiezen er in de eerste plaats voor om zelf de regie over de oplossing van hun probleem te houden, qua tijd, qua planning en qua inhoud van de oplossing. In de mediation krijgen in de eerste plaats de emoties rond de gestrande relatie alle ruimte en aandacht en wordt geprobeerd inzicht te krijgen in elkaars drijfveren, motieven en gevoelens. Als dat goed lukt, is vaak een stevige basis gelegd om met elkaar in gesprek te gaan over alles wat geregeld moet worden. Iedereen is geheel vrij te spreken zonder later “gepakt” te worden op zijn/haar eigen woorden. Worden jullie het eens, dan wordt alles vastgelegd in een ouderschapsplan en een convenant. Daarna wordt de zaak voltooid met de indiening van de stukken bij de rechtbank. Die doet de zaak meestal op geheel administratieve wijze af, zonder dat je zelf naar de rechtbank hoeft te gaan. Ik kan jullie op deze wijze door het complexe proces van de echtscheiding begeleiden.
Ik ben momenteel aspirant lid van de Nederlandse vereniging Familie- en erfrechtadvocaten en Scheidingsmediators (vFAS). Deze specialisatievereniging, die een keurmerk van de Nederlandse Orde van Advocaten heeft ontvangen, stelt duidelijke eisen aan het professioneel handelen van haar (aspirant-)leden en verzorgt via een eigen opleidingsinstituut hoogwaardige opleidingen die ieder (aspirant-)lid verplicht is jaarlijks te volgen. Een aspirant-lid wordt pas na voltooiing van een diepgaande en specialistische opleiding van drie jaren met examens en tussentijdse beoordelingen als lid tot de vereniging toegelaten. De vFAS hanteert daarnaast een duidelijke Gedragscode en kent een klachtprocedure. Daarmee is de kwaliteit van dienstverlening ten volle gewaarborgd (zie ook: www.verder-online.nl). De vFAS advocaat-mediator is daarmee een ware specialist met bewezen en getoetste kennis en vaardigheden.
Geen stressvolle procedure met onzekere uitkomst, die lang duurt, vaak heel kostbaar is, en ook nog eens kan leiden tot nieuwe strijd en zelfs procedures in de toekomst, maar het zelf doen, met hulp van en onder intensieve en deskundige begeleiding van een specialist. Dat is mediation die kan leiden tot een duurzame regeling.